עיריית קרית אתא, בשיתוף מכללת תל-חי, סיימה בהצלחה את שלב ב' בתוכנית ההכשרה הייחודית למטפלות ומנהלות מסגרות לידה עד גיל 3 בעיר. 30 נשות צוות חינוכי, מהן מובילות קבוצה ומנהלות מסגרות פרטיות, השלימו כ־600 שעות לימוד מתקדמות, הכוללות הכשרה פדגוגית, טיפולית וניהולית.
המובילות שהוכשרו משמשות כתחליף גננת לגילאי לידה עד 3, והן מהוות דמות חינוכית מובילה בתוך הצוות. גם מנהלות מסגרות פרטיות לקחו חלק בהכשרה, מהלך חשוב במיוחד לאור העובדה כי בחלק מהמקרים מדובר בנשים המנהלות מסגרות ללא הכשרה פורמלית.ההכשרה היא חלק מהשקעה רחבת היקף של העירייה בגיל הרך, עד כה הוכשרו בעיר כ־200 מטפלות. לצד ההכשרות המקצועיות, פועל בעיר גם מרכז מהו"ט, מרכז העשרה, טיפוח וטיפול לגיל הרך, המציע מעטפת של מענים טיפוליים ודיפרנציאליים בתחומי מניעה, טיפול והעשרה לילדים והוריהם. המרכז שם דגש על שותפות עם ההורים כסוכני שינוי משמעותיים, ומספק הדרכה מקצועית, ליווי וידע חינוכי וטיפולי.
עיריית קריית אתא ממשיכה להשקיע בפיתוח מערך הגיל הרך ולהוביל חדשנות חינוכית מתוך ראייה ארוכת טווח של צורכי הילד והמשפחה.
יעקב פרץ, ראש עיריית קרית אתא השתתף בטקס הסיום ואמר: "ההשקעה בגיל הרך היא השקעה בדור העתיד של קרית אתא. אנו רואים במטפלות ובמנהלות שותפות מרכזיות בבניית סביבה בטוחה, מקצועית ותומכת עבור ילדי העיר".
