אולי אתם תוהים איך עובדת תביעת תאונת עבודה? אם נפגעת בתאונת עבודה, אתה עשוי להיות זכאי לתבוע פיצויים. מדריך זה יסביר כיצד לתבוע פיצויי תאונה מהמעסיק שלך.
איך עובדת תביעת תאונת עבודה?
קודם כל, הבה נבין מהי תביעת תאונות עבודה. תביעת תאונת עבודה היא תביעת פיצויים בגין פגיעה במקום עבודה. כאשר אנו בעבודה, המעסיק שלך אחראי לרווחתך ככל שניתן לצפות באופן סביר.
מהם השלבים של תביעת תאונת עבודה?
איך עובדת תביעת תאונת עבודה? להלן השלבים להגשת תביעת תאונה בגין פגיעה במקום העבודה:
ראשית, על העובד לברר האם ניתן היה למנוע את התאונה שעברה לו היו נהלים טובים יותר במקום העבודה. לאחר שנקבע כי המעסיק אחראי לנזקיו של העובד. אז ניתן להתחיל ללכת לכיוון תביעה. דבר אשר יכלול בדרך כלל איסוף ראיות לתמיכה בטענתך. לדוגמה, פרטי עד, תמונות מזירת התאונה ודוח התאונה ביומן החברה שלך. אנא שימו לב כי אם נפגעתם בתאונת עבודה חשוב לפנות לייעוץ רפואי. הדבר לא רק יבטיח החלמה מהירה יותר, אלא גם יבטיח רישום של הפציעות שלך לצורך התביעה אשר ישמשו כראייה.
למרות שאין זו דרישה משפטית לעורך דין לייצג אותך, היכולות והניסיון של עורך דין, יוכלו להבטיח שהתביעה הוגשה כהלכה ובמגבלות הזמן הרלוונטיות.
לאחר מכן שני הצדדים ינהלו משא ומתן. אם המעסיק יודה באחריות יוסכם על הסדר פיצויים. אם עורך הדין של התובע סבור שהפשרה נמוכה מדי, הם עשויים לדחות את הצעתו הראשונית של הנתבע. לפיכך יימשך המשא ומתן עד ששני הצדדים יסכימו על סכום תשלום הפיצויים.
אם החבות תדחה או שלא ניתן להסכים על פשרה, התיק יעבור לבית המשפט.
כיצד שני הצדדים מסכימים על פשרה?
חלק חשוב מהאופן בו פועלות תביעות תאונות עבודה הוא הבטחת הגשת התביעה בצורה נכונה. מכיוון שאינך יכול לחזור ולבקש פיצוי נוסף בהמשך הדרך אם שכחת לכלול משהו. אז תיקון ההסדר בפעם הראשונה הוא חיוני.
פשרה היא תשלום הפיצוי של התובע. כדי לעשות את ההסדר נכון, חשוב לאסוף את כל הראיות יחד כדי שלא ניתן יהיה להשאיר דבר בחוץ. זה כולל ראיות רפואיות וראיות להפסדים כלשהם.
התיעוד הרפואי שלך יחד עם ממצאי ההערכה הרפואית העצמאית שלך ישמשו לצד הנחיות של המכללה המשפטית כדי להבין מה אתה יכול לקבל עבור הכאב והסבל שנגרמו מהפציעה.
לאחר מכן, כל ההפסדים וההוצאות, לרבות הפסדי עבר ועתיד חזויים, יחושבו כך שיגיעו לשווי במסגרת נזקים מיוחדים.
נכתב בחסות זכות ויוזמה
